1. Promosi personil memiliki fleksibilitas yang besar. Dalam proses penjualan, pembeli dan penjual menegosiasikan tatap muka, yang mudah untuk membentuk hubungan timbal balik yang langsung dan ramah. Melalui percakapan dan pengamatan, salesman dapat memahami motif pembelian pelanggan, dan menargetkan Memperkenalkan karakteristik dan fungsi produk dari aspek tertentu, dan memanfaatkan peluang yang menguntungkan untuk mempromosikan transaksi; sesuai dengan sikap dan karakteristik pelanggan, tindakan terkoordinasi yang diperlukan dapat diambil dengan cara yang ditargetkan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan; masalahnya juga dapat ditemukan pada waktunya, dijelaskan, dan dirilis Keraguan memberikan rasa kepercayaan.
2. Promosi personil selektif dan ditargetkan.
Sebelum setiap promosi penjualan, Anda dapat memilih pelanggan dengan potensi pembelian yang lebih besar untuk penjualan, dan melakukan penelitian yang ditargetkan pada pelanggan di masa depan, dan menyusun rencana penjualan tertentu, strategi, teknik, dll untuk meningkatkan tingkat keberhasilan penjualan. Hal ini di luar jangkauan iklan. Promosi iklan seringkali mencakup banyak pelanggan yang tidak mungkin.
3. Kenaikan pangkat personil selesai.
Pekerjaan seorang tenaga penjual mulai dari mencari pelanggan, untuk menghubungi, bernegosiasi, dan akhirnya menyimpulkan transaksi. Selain itu, tenaga penjual juga dapat mengambil tugas pemasaran lainnya, seperti instalasi, pemeliharaan, dan memahami reaksi pelanggan setelah digunakan. Iklan tidak memiliki ini. Semacam kelengkapan.
4. Kenaikan pangkat personil memiliki peran humas.
Untuk mencapai tujuan mempromosikan penjualan, seorang salesman berpengalaman dapat membuat pembeli dan penjual berkembang dari hubungan jual beli murni untuk menjalin persahabatan yang mendalam, saling percaya dan saling pengertian. Peningkatan emosional semacam ini sangat membantu promosi penjualan. Ini dia peran humas.